10月21日讯 电讯报报导，尽管阿森纳在阿尔特塔的带领下在赛场上屡创佳绩，但沙龙在克伦克宗族治下的运营方法却引发了内部不安。

关于阿森纳的球迷甚至许多沙龙职工来说，最难以了解的莫过于这波操作的“机遇”。上星期，沙龙向职工宣告有60个岗位面对裁人危险。而就在几个月前，球队刚刚夺得了二十多年来的首个英超冠军。就在几天前，阿尔特塔刚刚签下了一份丰盛的新合同。

球迷和职工本以为，这将是阿森纳历史上一段充溢成功与欢庆的韶光。终究，他们具有一支超卓的球队、国际尖端的教练、极具凝聚力的球迷集体，并且在上一年创下了营收纪录。但是实际却恰恰相反，沙龙内部气氛低迷。受裁人风云影响，职工士气一泻千里。

《电讯报》体育频道了解到，除了这60个面对危险的岗位外，几位经验丰富且极具影响力的高管现已或即将在未来几个月内脱离阿森纳。许多部分正阅历着剧烈的人事变化与动乱，这与阿尔特塔治下男足一线队的安稳局势形成了极端激烈且令人不适的反差。

当然，这类事务检查对任何企业来说都是个应战。但关于英超沙龙，尤其是像阿森纳这样规划巨大且成果斐然的豪门来说，这种做法更难以为外界所承受。不管对错，当一小部分职工（即高薪球员）每年赚取数百万英镑时，削减一般职工岗位的行为在外界看来总是显得极不光荣。

这便是阿森纳这类具有约850名职工的沙龙所在的“泡沫”。极少数明星职工拿走了公司绝大部分的资金，而其他职工，尤其是远离练习基地、担任沙龙商业和日常运营的人员，只能拿着一般薪水过着一般人的日子。而这些正是受裁人涉及的集体。关于许多不将阿森纳视为朴实的商业机构，而是将其视为社区精力寄予的球迷来说，这种做法令人感到极度恶感。

为什么偏偏是在英超夺冠后不久产生这一切？简略来说，不管球队在5月份是排名榜首仍是第二，阿森纳都会采纳这一行动。上一年9月的领导层变化促成了理查德·加里克出任首席执行官，这远在球队夺冠之前。作为新任CEO，加里克主导了对沙龙运营的全面检查，阿森纳还聘请了波士顿咨询公司帮忙此项作业。

这一切的背面，隐藏着一个令人不悦的财政实际：阿森纳现已接连七年亏本。尽管上赛季的财报没有发布，但简直能够肯定将再次出现亏本，且数额或许适当巨大。夺得英超冠军当然能提高沙龙的品牌形象和长时刻盈余才能，但并不能当即改进账面余额。因为沙龙实施与成果挂钩的奖金鼓励准则，导致一个为难的结果：至少在短期内，阿森纳拿亚军反而或许更“挣钱”。

沙龙对内部变革的解说是，阿森纳有必要更高效地使用现有资源以发明更多营收。其逻辑很直接：场下赚得越多，就能在球队身上投入越多；在球队身上投入越多，就能经过获得好成果赚得越多。

此外，在重组作业全面打开后，这60名受影响的职工中，部分人或许有机会在沙龙内部转岗。据《电讯报》体育频道了解，现在的洽谈程序仍在进行中。假以时日，这一愿景或许会对职工变得愈加明晰，阿森纳的财政实力也将得到极大提高，从而在赛场上获得继续的成功，并在场外完成有意义的增加。但就眼下而言，沙龙内部明显有许多人对这一长时刻方案缺少决心，他们感到心灰意懒、忧心如焚，并不理解这些行动终究有何必要。

更糟糕的是，近年来阿森纳和阿尔特塔一向竭力将沙龙塑形成一个充溢凝聚力的“咱们庭”。当阿尔特塔把一只名叫“Win（赢）”的巧克力色拉布拉多犬带到练习基地时，他的初衷是因为觉得阿森纳“是一个家庭”，而“需求一只狗来代表这个家庭”。他在2023年曾表明：“我以为沙龙在与人树立联络方面还有作业要做。要愈加关怀咱们，展示咱们的爱。”

阿森纳的狗狗“Win”与英超冠军奖杯合影。 阿尔特塔一向着重打造“家庭”文明的重要性，甚至把拉布拉多犬“Win”带到了练习场，但一线队的环境实际上与沙龙的其他部分是脱节的。明显，在这样的时刻，这些言辞在受影响职工及其搭档听来，显得较为虚伪和空泛。

事实上，练习基地里的这个“家庭”从未与沙龙的其他部分有过真实的紧密联络。伦敦科尔尼练习基地是阿尔特塔教练团队和球员的大本营，也是他首要重视的范畴。这位西班牙教头底子没有时刻去和商业或零售部分的职工在茶水间闲谈。这大约也是为什么在上星期的新闻发布会上，当被问及裁人问题时，阿尔特塔显得如此不悦。

他称：“这个问题不是问我的，明显，我不是答复这个问题的适宜人选。”真实应该答复这些问题的是沙龙的老板和高管们。但到现在为止，在裁人程序仍在进行的情况下，他们未能给出任何回应。

时刻终将证明，这些人员的丢失以及内部的不满情绪，终究会对阿森纳作为一支球队甚至一家沙龙的远景形成多大的危害。